【新百胜公司讯】在乡村振兴的壮阔征程中，乡土人才宛如土壤里的珍宝，其重要性日益凸显。一支规模宏大、素质优良、结构优化的乡土人才队伍，是推动“百千万工程”的关键力量。近年来，潮州市湘桥区聚焦乡土人才队伍的“建、管、用”三个关键环节，大力实施“百千万乡土人才工程”，成功储备超万名乡土人才。这一模式在2024年年底获上级肯定，并在潮安、饶平等县区推广，为乡村振兴人才培育提供了可复制的宝贵经验。

湘桥区以“如何建成一支高质量乡土人才队伍”为核心，坚持“一盘棋”思维，精心构建起条块联动、整体推进的工作格局。相关部门如同敏锐的寻宝者，定方向，人社、工信、农业等多个部门分领域深入基层，开展乡土人才专题调研。他们走村串户，深入田间地头、工厂车间，摸清了全区技能型、电商型等各类乡土人才的情况，形成了5份沉甸甸的调研报告，为乡土人才队伍建设指明了方向。
乡土人才如同漫天繁星，分布在湘桥区的各个角落。当地推动各镇街积极行动，将扎根基层、身怀绝技的乡土人才细致地划分为“潮菜师傅、乡村工匠、家政能手、乡村和事佬、文旅达人、湘桥老农、茶技师、创业达人、民间艺人、电商达人”10个类型。经过层层筛选，评选出村级乡土人才6875人、镇级乡土人才3067人、区级乡土人才676人。
为了让更多人才参与到乡土人才评选中来，湘桥区在宣传上不遗余力。微信公众号、政府网站等平台成为了宣传的主阵地，广泛发动人才参与评选；开展网络投票进行评选，组织区、镇两级开展颁证仪式。设立“乡土人才故事”专栏，营造浓厚宣传氛围，将人才宣传贯穿乡土人才工作全过程。

完善制度服务 打造乡土人才成长沃土
以“如何服务好乡土人才队伍”为重点，湘桥区秉持“一体化”理念，全方位优化乡土人才管理和服务制度。当地建立了乡土人才评定管理新机制。《潮州市湘桥区乡土人才评选和管理办法（试行）》的出台，明确了评选分类、对象等内容，为乡土人才的成长提供了清晰的路径。同时，建立乡土人才联系制度，完善信息档案，实现人才资源的优化配置。
深化人才职称评审改革的举措为一群群乡土人才拓宽了发展的通道。“乡村工匠”专业人才职称评审积极开展，鼓励企业培育技能人才，全区共有201人通过评审，其中高级17人、中级132人、初级52人。
为了让乡土人才不断提升技能，湘桥区加大培育奖补扶持力度，让真金白银成为人才发展的强劲动力。该区举办理论教学、技能实训等“人才面对面”交流会，全区各领域、各镇街组织乡土人才培训400场次9252人次，发放技能补贴41.7万元。评选粮食种植大户，统筹驻镇帮镇扶村稳定粮食生产资金的5%（23万元）用于奖励种粮大户，农民务农种粮积极性被充分调动起来。

发挥“四带”作用 助力“百千万工程”高质量发展
以“如何推动‘百千万工程’高质量发展”为亮点，湘桥区充分发挥乡土人才的“四带”作用。《关于推动乡土人才助力“百县千镇万村高质量发展工程”的实施意见》的出台，搭建起“1＋9＋10＋N”潮州市湘桥区乡土人才协会平台，为乡土人才发挥作用提供了广阔的舞台。
在带动产业发展方面，湘桥区举办了“百千万工程”工业设计大赛，邀请乡土人才担任评审、参加活动，86家企业的精英团队与692名设计人员（含268名高校学生）为湘桥区陶瓷产品价值提升、产业转型升级出谋献策，活动评审遴选出获奖作品28件，为产业发展注入了新的活力。
乡土人才带动技艺传承，则是文化接力棒的传递。乡土人才走进全区63所中小学校课堂，将大锣鼓、潮绣、陶艺、舞龙舞狮等近20个非遗项目的技艺传授给学生。当地还利用研究中心等平台，培养非遗传承人56人，让非遗文化在新一代中生根发芽。在“乡土人才工作室”开展社会实践、考察调研等活动，参与活动青年人才约450人次。
探索“人才＋基地”“人才＋合作社”模式，湘桥区促进乡土人才带动经济增收。其中，磷溪镇、铁铺镇支持乡土人才组织农民建立农村专业合作社2家。意溪镇牵头促成饶平合玉贸易有限公司与西都村农业发展有限公司、乡土人才代表现场签约，构建企业合作、才企对接开放共享新格局。北关村“创业达人”盘活近5亩闲置地打造“北关集市”，推动村集体经济年增收30万元。
推动乡土人才带动基层治理，“乡村和事佬”运用“茶文化六步调解法”，在去年调解成功率高达99.81%，调解案件数同比上涨96.65%，让基层矛盾在茶香中如冰雪般消融；同时，当地还推动乡土人才参与绿美建设，为乡村绿化提供专业指导，凤新街道、桥东街道和铁铺镇建立了“乡土人才”乡村绿化专家指导组，并直接挂钩联系省级典型村高厝塘村、社光村和埔涵村，为区域乡村绿化工作提供技术指导和宣传培训。同时，探索“乡土人才＋‘三线’整治”，巧用乡土电工，低投入高效益，完成计划规整数1111.53公里，实现时序进度100%的目标，推动“三线”整治专项行动取得阶段性成效。